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    文化

    關于競聘

     
     

    一、關于競崗

        人才是賽出來的,而不是看出來的,我們尊重每個人的知識和能力,注重對員工的素質培養。我們提供公平競爭的機會和環境,力求員工以競爭合作的方式實現自我價值。適用的便是人才,我們不以伯樂慧眼識人,只任駿馬競賽馳騁!
    二、競崗人員條件
        1、具備誠信的品質和良好的職業道德;
        2、工作業績優秀;
        3、個人工作能力突出;
        4、年度考核成績處于部門中上水平;
        5、對所晉升的職務有興趣;
        6、競崗者寫出明確的表態文書;
        7、達到晉升職務所規定的工作閱歷要求;
    三、競崗流程
        1、用人部門填寫《競爭上崗崗位審批表》,各級領導審核批準后送至人力資源中心;
        2、人力資源中心將競爭上崗通知事業部及門店,由店長發至各部門,在2個工作日內將競崗通知及時傳達至每位員工;
        3、各部門統計競崗人員名單并附競崗意愿書統一上報店長(或部門負責人),中層以上崗位需同時制作競崗PPT上交;
        4、人力資源中心組織競崗前測試,并統一由公司進行競崗面試,確定勝出人員;
        5、人力資源中心進行上崗前公示;
        6、下達任命書;
    7、門店統一組織晉職儀式后上崗;
    8、見習期調查,轉正聘用。
    四、競崗流程圖

    課長、課助競聘流程標準

     
     
     
          
     
    新世紀人力資源中心
    2017年5月26日

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